郭某于2019年10月到某胶带公司工作ღ★ღ★✿，2020年1月17日受伤后住院治疗ღ★ღ★✿。经社保部门认定ღ★ღ★✿，郭某此次受伤为工伤ღ★ღ★✿。郭某受伤时ღ★ღ★✿，某胶带公司未给郭某参加工伤保险ღ★ღ★✿，但为郭某投保了人身意外伤害险ღ★ღ★✿。2021年11月3日ღ★ღ★✿，保险公司向郭某支付20万元理赔款米乐m6官网登录入口ღ★ღ★✿。同日ღ★ღ★✿，郭某向某胶带公司出具收到赔付款20万元的收到条ღ★ღ★✿。经鉴定米乐m6官网登录入口ღ★ღ★✿，郭某的劳动功能障碍程度为七级ღ★ღ★✿，无生活自理障碍ღ★ღ★✿。郭某提起劳动仲裁m6米乐appm6米乐ღ★ღ★✿，ღ★ღ★✿，ღ★ღ★✿，要求某胶带公司支付各项工伤待遇ღ★ღ★✿。仲裁裁决支持了郭某的部分仲裁请求ღ★ღ★✿。郭某ღ★ღ★✿、某胶带公司对该裁决均不服ღ★ღ★✿，提起诉讼米乐m6官网登录入口ღ★ღ★✿。郭某要求某胶带公司承担工伤保险责任等ღ★ღ★✿。某胶带公司要求将保险公司赔付的20万元从总赔偿款中予以扣除黑崎彩ღ★ღ★✿。

　　人民法院经审理认为ღ★ღ★✿，工伤保险是社会保险的重要组成部分黑崎彩ღ★ღ★✿，是国家强制实施的一项社会保障制度ღ★ღ★✿，用人单位必须为劳动者参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费ღ★ღ★✿，用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的米乐m6官网登录入口ღ★ღ★✿，不因此免除其为职工缴纳工伤保险的法定义务黑崎彩ღ★ღ★✿。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后ღ★ღ★✿，仍有权向用人单位主张工伤保险待遇黑崎彩ღ★ღ★✿，遂对某胶带公司要求将保险公司赔付的20万元在总赔偿款中予以扣减的请求不予支持ღ★ღ★✿。

　　依据《中华人民共和国社会保险法》第四条ღ★ღ★✿、第三十三条的规定ღ★ღ★✿，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务ღ★ღ★✿。用人单位是否履行该法定义务ღ★ღ★✿，不仅影响劳动者个人权益ღ★ღ★✿，还影响整个社保体系的正常运转ღ★ღ★✿。如允许用人单位通过为劳动者投保意外伤害保险获赔的保险金抵扣其对劳动者的工伤赔偿责任米乐m6官网登录入口ღ★ღ★✿，则相当于允许用人单位以为劳动者办理意外伤害保险替代缴纳工伤保险的法定义务ღ★ღ★✿，与《中华人民共和国社会保险法》的立法目的相悖ღ★ღ★✿。同时ღ★ღ★✿，根据《中华人民共和国保险法》第三十九条的规定米乐·M6(中国)官方网站ღ★ღ★✿，ღ★ღ★✿，用人单位为劳动者投保人身保险羽毛球ღ★ღ★✿。ღ★ღ★✿，受益人只能是劳动者及其近亲属米乐ღ★ღ★✿。ღ★ღ★✿。如允许用人单位以为劳动者投保意外伤害保险获赔的保险金抵扣其对劳动者的工伤赔偿责任黑崎彩ღ★ღ★✿，则用人单位成为实质意义上的受益人黑崎彩ღ★ღ★✿，与《中华人民共和国保险法》的立法目的相悖ღ★ღ★✿。本案对于督促用人单位履行缴纳社会保险等法定义务具有示范意义ღ★ღ★✿。